智联招聘最新报告显示:超4成白领去年获得涨薪

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  智联招聘23日发布《2023年白领满意度指数调研报告》。数据显示,2023年中国白领的工作满意度指数为2.72,高于2022年的2.39,但低于2021年的2.91,比2019年(2.38)和2020年(2.36)均有所提高。随着经济回暖复苏,企业发展趋稳向好,白领工作满意度有所上升。

  分岗位看,采购岗白领的工作满意度指数为2.91,高于2022年的2.47,排名也较2022年上升一位,跃居第一。同时,该岗位白领对薪酬福利(2.81)、学习培训(3.51)的满意度也排名第一。随着经济发展进入“微利时代”,降本增效成为企业经营普遍需求,采购岗位的重要性进一步提升。

  分地域看,在排名前十的城市中,新一线城市和二线城市各占据五席。其中,杭州、厦门、苏州分别位于工作满意度前三。杭州近年来除了电商发展势头强劲,还积极布局人工智能、高端装备制造、新材料等战略性新兴产业,为白领带来了事业发展空间和良好的职场环境,白领工作满意度指数排名第一(3.16)。

  一线城市在前十中缺位的状况延续。随着新一线、二线城市的崛起,企业在内部管理、员工培养和激励等方面逐渐缩小与一线城市企业的差距,同时相比一线城市职场竞争压力较小,白领职场体验相对更好。

  薪酬是白领们最为看重的“满意度指标”之一。调研数据显示,2023年44.1%的白领薪资有所上涨,占比高于2022年的35.3%,也高于2021年的43.6%。与此同时,降薪白领占比32.3%,比2022年的31.8%、2021年的26.8%更高。可见,在竞争更加激烈的经济环境下,白领涨薪降薪的“马太效应”凸显,职场奖优罚劣的功能也更为显性。

智联招聘最新报告显示:超4成白领去年获得涨薪

  智联招聘调研数据显示,2023年,21.3%白领得到了晋升,低于2022年的29.9%。分年龄段看,23.5%的00后得到晋升,占比高于95后(21.4%)、90后(21.4%)、80后(19.7%)、70后(20%)。00后作为职场最年轻的“后浪”,升职空间更大,发展后劲更足。

  经济环境的不确定性,激发白领们跳出舒适圈,85.1%的白领通过参加培训或学习助力个人的职业发展,占比高于2022年的80.1%。其中,37.4%的白领通过知识付费、在线教育学习,占比与2022年的37.8%旗鼓相当,可见,兼具专业性、体系化与便捷性的在线课程依然是白领们培训与学习渠道的首选。其次是跟着不同视频平台上的知识博主学习,占比36.3%,向专业博主“学知识”的碎片化形式也成为白领的学习日常。

  通勤时间影响着白领的工作满意度,调研显示,35.5%的白领每天往返通勤时间为30分钟至1小时,占比最高。其次是通勤1至2小时、2至3小时,分别占比33.2%、20.7%。工作地点距离家仅30分钟以内往返通勤距离的白领,仅占7.2%。

  年会是企业年终进行员工激励、展现企业文化的重要活动,随着经济形势的好转,办年会的企业也在增加。2023年,62.1%的白领表示所在企业举办年会,占比较2022年的38.4%有大幅提高。

  2023年白领生活满意度指数为2.59,略高于2022年的2.56、2021年的2.55、2020年的2.51,但低于2019年的2.61。白领的生活满意度虽然连续3年提升,但尚未恢复到2019年水平。

  报告指出,面对持续复苏的发展环境,白领对工作和生活的满意度均比上一年提升。涨薪白领的比例上升,但是白领们也面对情绪问题、休假减少等困扰,可谓喜忧参半。岁末年终,企业正在计划通过年会提振士气,白领们打算学习新技能,共同积极迎接职场新气象。(经济日报记者 顾阳)