投资者：公司医保谈判，续约埃克替尼和恩沙替尼降价了多少？首次进入医保谈判的伏罗尼布和贝福替尼又降价多少？公司制定如此低的股权激励目标，是不是基于公司新药收入下降？
贝达药业董秘：您好！公司已顺利完成本次国家医保目录的谈判，有关谈判结果公司将按照监管统一指导意见及时披露。考虑到目前市场环境的不确定性，制定比较精准的业绩指标的确有一定的难度。基于这种现实，本次股权激励计划以前20个交易日均价的70%作为授予价格，归属条件相对可实现，目的是让激励对象能够切实参与到计划中来，发挥好计划的激励作用，鼓励大家通过努力取得更好的工作成果，公司的基本面持续改善，获得市场认可，从而取得激励收益。谢谢！
投资者：增长5%就给激励，建议你们可以提出10亿利润直接发奖金，岂不是更好
贝达药业董秘：您好！考虑到目前市场环境的不确定性，制定比较精准的业绩指标的确有一定的难度。基于这种现实，本次股权激励计划以前20个交易日均价的70%作为授予价格，归属条件相对可实现，目的是让激励对象能够切实参与到计划中来，发挥好计划的激励作用，鼓励大家通过努力取得更好的工作成果，公司的基本面持续改善，获得市场认可，从而取得激励收益。谢谢！
投资者：你们预期增长5%，是不是意味着直到2026年都不会有海外nda收益，海外授权收益，国内授权收益，自研项目一个都跑不出来是吧
贝达药业董秘：您好！恩沙海外NDA正在推进当中，自研项目对外授权也是公司的重要工作之一，如有项目的重大进展情况公司会及时公开披露。谢谢！
投资者：2021年的股权激励计划尚未完成，公司再次推出股权激励计划，是出于什么考虑？为何每次丁列明激励占比都在10%以上，远超其他管理层激励，是基于怎样的贡献来分配比例的？
贝达药业董秘：您好！激励计划的核心是留住人才、激励人才，2021年的计划的环境因素已发生变化，实现绩效目标具有很大的难度，不利于保护和激发团队的积极性，因此推出新的一期激励计划，希望以此来提升业务核心人才的创造力和积极性，推动公司稳定、持续的发展。丁列明先生担任贝达药业的董事长、总经理兼首席执行官，除了组织实施董事会的工作、落实股东大会的决议外还全面主持上市公司的经营管理工作，承担着公司核心管理者的职能。在制定公司发展战略、完善公司架构并组织团队、拟定年度经营计划并全面落实、负责公司重大经营、投资项目的运作等方面都发挥着重要的作用。本次对丁列明先生进行股权激励，符合股权激励计划贡献与激励对等的原则，符合公司的实际情况和发展需要，也有利于维护公司和股东的长远利益。谢谢！
投资者：建议公司公司更名为贝达医药，并设立每年固定的贝达医药研发日或者贝达医药研发周，大力推进贝达研发和精神文化的建设和宣传！谢谢。
贝达药业董秘：您好！感谢您对公司的关注和建议。公司一直秉持初心专注自主创新与研发，艰苦奋斗，努力实现创新为民、科技惠民，做更多吃得起的好药，让老百姓活得更好。谢谢！
投资者：2021年限制性股票激励计划第四个归属期考核目标为2021-2024年度营业收入不低于141亿，第三个归属期目标为2021-2023年度营业收入不低于87亿，按照21年的测算24年营业收入为54亿才满足当时的预期。但是23年新的激励计划业绩目标关于收入的要求较21年限制性股票激励计划大幅度下降。如果公司对于营业收入的逾期发生重大改变，是否应作废21年的激励计划，毕竟每年都还在计提费用。
贝达药业董秘：您好！根据公司《2021年限制性股票激励计划》及相关会计准则规定，若归属期内公司业绩水平未达到业绩考核目标条件，会冲销前期已计提的相关股份支付费用。谢谢！
投资者：公司定下这么一个股权激励目标，是否说明恩莎全球上市基本归0，埃克替尼没有增长，贝福也难放量？请问公司如实供述不要欺骗投资者。
贝达药业董秘：您好！公司正努力推进恩沙替尼海外申报项目，有关重大进展情况公司会及时公开披露。EGFR抑制剂药品市场竞争激烈，公司会充分挖掘埃克替尼在术后辅助适应症方面的空间，积极拓展产品生命周期。同时，根据贝福替尼的临床数据优势为其制定有效的推广方案，尽快达成市场覆盖，惠及更多患者。谢谢！
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