讯（刘菲菲）为有效激发公务员队伍干事创业的源动力，推动高质量发展“十项行动”见行见效，天津市和平区充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，深入贯彻落实《公务员考核规定》《公务员奖励规定》《公务员平时考核办法（试行）》等法规规定，将系统集成、精准高效的考核体系贯穿公务员平时考核、年度考核、专项考核等工作，为“3255”现代都市型产业体系建设落实落地贡献组织力量。
高标准督促平时考核
据了解，和平区在构建考核体系发挥作用上稳扎稳打。一方面坚持分类分级考核，根据不同类别、层级和职位，对担任领导职务的公务员，重点考核其思想水平、领导艺术、工作方法、统筹协调能力、以身作则和发挥模范带头作用等情况，对不担任领导职务的职级公务员，侧重考核其工作业务、实际操作、遵守纪律、完成任务等情况。另一方面坚持指标化考核，围绕全区中心工作任务和公务员队伍建设的实际，划分为共性指标和个性指标，共性指标以工作作风为重点，侧重评价公务员道德品质和勤政廉政表现，个性指标紧密结合公务员岗位职责和年度工作目标，侧重评价公务员工作实绩。
坚持以事察人，围绕公务员在政治定力、为民情怀、能力担当、实际成效等方面的表现，充分考察了解公务员在重大斗争一线化解矛盾、破解难题的能力和水平，激励广大公务员在重大斗争一线经受考验。同时，严格考核程序。统一设置“个人小结、审核评鉴、公示、审核备案、结果反馈”考核程序，公务员本人对照工作要求、职责任务与考核指标，以季度为周期，作出个人总结；主管领导结合考核指标，对公务员个人小结进行审核，按照好、较好、一般和较差4个等次提出具体等次建议，由单位主要领导审定或由领导班子集体讨论研究审定。形成“个人有小结、领导有评鉴、结果有反馈、改进有目标、结果有备案”的全过程闭环系统，以过程管理促进考核落实落地。
此外，强化结果运用。坚持考人与考事相结合，以季度考核成绩为重点，以履行岗位职责、解决实际问题、创造工作业绩作为确定结果的基本依据，对公务员有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。推动平时考核结果与公务员选拔任用、职级晋升、轮岗交流、评先选优等方面进行挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用。注重奖优罚劣，对抓公务员平时考核工作力度大、成效好的单位，在年度考核优秀比例方面予以适当倾斜，进一步引导激励广大公务员在本职岗位上履职尽责、担当作为。
高品质做好年度考核
据介绍，和平区把政治标准放在考核工作首位，确保考核工作公正化，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，特别注重公务员在招商引资、疫情防控、应急抢险等急难险重任务及重大工作方面表现。
按照总结述职、审核评鉴、确定等次、公示、结果反馈、审核备案的考核程序，实行领导与群众、平时与定期、定性与定量“三结合”的考核方法，确定个人考核等次建议。对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示5个工作日，接受监督，有效杜绝“凭印象”“走过场”等考核乱象，确保考核结果客观公正。严格把握公务员优秀等次比例，按照本机关应参加年度考核的公务员总人数的20%以内进行掌握，对工作成效显著的单位，在政策允许范围内，科适当提高优秀等次比例。在2022年公务员年度考核工作中，综合考虑各单位年度工作实绩，结合有关工作，将不超过三分之一的单位优秀比例提高到25%。在确定名额分配过程中，按照参照2021年度绩效考核结果和单位职能及重点工作表现双重原则，科学进行名额测算，合理进行指标分配，最终在63家参与年度考核的单位中选出21家优秀比例为25%的单位，全区共提高70个优秀指标，有效激励干部担当作为。
坚持将年度考核结果与公务员的提拔任用、职级晋升等结合，将个人考核结果作为提拔任用干部的重要参考。通过奖惩激励机制的建立，进一步强化公务员年度考核的功能性，对年度考核结果为“优秀”等次的公务员，及时兑现表彰奖励，为获得记三等功公务员发放奖章，增强奖励的荣誉感和仪式感，对考核评为基本称职或不称职的，通过提醒谈话、调整岗位等方式督促整改，切实发挥鼓励先进、鞭策落后的作用。
高效能瞄准专项考核
增强专项考核工作的统筹性、科学性、实效性，精简考核事项、优化考核程序、提高考核效率，坚决避免多头考核、重复考核，加强相关部门督查检查考核结果互认互用，切实为基层干部松绑减负，激发干部崇尚实干、攻坚克难的责任担当。
着重强化日常考核，紧盯绩效目标任务特别是重点难点事项，多运用走访调研、随机抽查等方法，充分利用工作纪实、群众评价、绩效考核等进行综合考评，及时掌握各单位的进展情况，原则上不安排年终集中检查。设立高质量发展指标推动组、落实全面从严治党主体责任考核推动组、公众评议指标推动组、督查及基础工作指标推动组、全市重点任务专项考核推动组、街道对区属职能部门考核评价工作推动组六个工作组，结合年度绩效考评工作，针对市区重点工作任务进行专项考核，突出重点部门、重点岗位、重点工作，一方面按照工作任务进行考核，明确牵头单位、配合单位、实施单位，另一方面按照区级党群部门、区级政府部门、街道三个系列进行考核，明确相关工作任务。按照市区重点工作任务指标，精准划定考核分值，通过全区相关单位打分，得出被考评单位量化得分情况，在所属系列由高分到低分进行排序，掌握有关单位专项考核结果。
结合全市重点工作任务专项考核，在承担市区重点工作任务，特别是落实天津市委、市政府“十项行动”和和平区“3255”现代都市型产业体系任务中，作出显著成绩和贡献的集体和个人给予及时奖励，充分激励全区公务员在新时代有新担当新作为。
推荐阅读：
